Sección 10 - Responsabilidad y ética
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Navegador de herramientas y recursos
⧫ Principiante Herramientas básicas y guías paso a paso para inversores e instituciones financieras para comenzar sus viajes de incorporación de la perspectiva de género.
⧫⧫ Intermedio: Herramientas de nivel intermedio, estrategias, lineamientos y manuales para inversionistas e instituciones financieras que ya trabajan con marcos de inversión de impacto y con una sólida comprensión de los conceptos de género, diversidad, equidad e inclusión.
⧫⧫⧫ Avanzado: Marcos interseccionales de nivel avanzado y lentes analíticos de género para inversores e instituciones financieras con prácticas establecidas de GDE&I y una comprensión avanzada de la aplicación de del enfoque de género en todas las actividades institucionales.
☆Lectura Clave
*** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
¿Tu organización incorpora consideraciones éticas en el desarrollo o análisis de sus programas, productos, inversiones o servicios para mitigar los riesgos potenciales?
Elige tu respuesta
La incorporación de consideraciones éticas en el desarrollo de estrategias, productos o servicios es un paso clave para la incorporación de la perspectiva de género.
Esta La Sección 10 presentará el caso comercial de por qué la ética es un área importante a considerar en cualquier proyecto de incorporación de la perspectiva de género y te guiará a través de varios cambios institucionales necesarios para garantizar que todos tengan una manera de responsabilizar a las instituciones, desde los clientes hasta el personal interno.
Selecciona los desafíos con los que se identifica tu organización y explora los recursos
Desafío:
Se recomienda que las instituciones que se ocupan de las desigualdades cuenten con procedimientos que salvaguarden la confidencialidad y el anonimato y eviten los conflictos de intereses.
¿Estás familiarizado con el término "whistleblowing"? Obtén más información sobre la importancia de tener canales de denuncia de irregularidades claros, formales, seguros y anónimos en el kit de herramientas ESG de CDC Integridad empresarial: denuncia de irregularidades,o en el Programa de denuncia de irregularidades de Transparency International..
⧫ Principiante, Inglés, ☆ Lectura Clave
Las mujeres se enfrentan a desventajas particulares en el trabajo, desde el acoso laboral hasta una estructura institucional desigual que les impide avanzar en sus carreras. ¿Quieres saber qué soluciones puede implementar tu institución en materia de acoso sexual? La guía integral"Now What”guide on Top-Down, Industry-Level or Organizational Change página 11 y Worker-Led Solutions en la página 19 pueden ayudarte a comenzar.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
La creación de modelos de selección y puntuación para otras instituciones en su sector puede ayudar cambiar el panorama hacia prácticas organizacionales más equitativas.
¿Te interesan las estrategias de promoción y comunicación? Consulta La sección 3 aquí.
¿Quieres descartar utilizando herramientas de detección positivas y negativas? Consulta la sección 6 de este kit de herramientas.
Desafío:
Para alcanzar la igualdad de género es fundamental contar con grupos internos y externos que monitoreen el progreso y cumplimiento de las metas de diversidad e inclusión. Esto se puede hacer mediante la creación de comités basados en la equidad o la realización de auditorías de género.
Tener un comité externo de género o ética es clave para garantizar que la conversación sobre la diversidad de género se convierta en parte de las prioridades clave de tu organización. Consulta la página 30 del Gender Lens Incubation and Acceleration Toolkit para obtener más información sobre la importancia y las estrategias de tener un comité de género en tu organización.
¿Necesitas implementar una auditoría de género?
Repasa las secciones Secciones 8.1 y 9.3 y 9.3 de este kit de herramientas para encontrar más recursos sobre cómo crear una auditoría de género efectiva en tu lugar de trabajo.
Desafío:
La incorporación de indicadores locales y de contexto al momento de diseñar o desarrollar proyectos, políticas, productos y/o servicios es fundamental para comprender las necesidades reales de la población/objetivo seleccionado. Esta es la única manera de garantizar que los productos/servicios y/o las estrategias sean óptimas. Puedes obtener más información sobre la importancia de los indicadores de contexto en la sección de Monitoreo de Género del Instituto Europeo para la Igualdad de Género, y en la sección Inversión inteligente de género para las IF del Gender-smart Investing for FIs. CDC ESG Toolkit.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
Desafío:
¿Necesitas orientación sobre cómo diseñar capacitación sobre igualdad de género/DEI para el personal? Consulta la Página de Capacitación sobre Igualdad de Género para obtener una guía paso a paso sobre cómo preparar, implementar y evaluar una capacitación (p. ej., diseñar una capacitación eficaz sobre igualdad de género).
⧫ Principiante, Inglés
La creación de procesos participativos en los que todxs tengan acceso a un “asiento en la mesa” requiere recursos adicionales. La Respectability Guide puede ayudarte a crear un entorno de trabajo que apoye y empodere a todos.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
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