Sección 8 - Presupuestos y recursos
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Navegador de herramientas y recursos
⧫ Principiante Herramientas básicas y guías paso a paso para inversores e instituciones financieras para comenzar sus viajes de incorporación de la perspectiva de género.
⧫⧫ Intermedio: Herramientas de nivel intermedio, estrategias, lineamientos y manuales para inversionistas e instituciones financieras que ya trabajan con marcos de inversión de impacto y con una sólida comprensión de los conceptos de género, diversidad, equidad e inclusión.
⧫⧫⧫ Avanzado: Marcos interseccionales de nivel avanzado y lentes analíticos de género para inversores e instituciones financieras con prácticas establecidas de GDE&I y una comprensión avanzada de la aplicación de del enfoque de género en todas las actividades institucionales.
☆Lectura Clave
*** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
¿Tu institución usa el género y otras métricas de diversidad para desarrollar presupuestos y decidir dónde asignar fondos?
Elige tu respuesta
Ninguna institución está libre de sesgos de género y muchas veces los presupuestos institucionales tienen la capacidad de generar fuertes impactos organizacionales y sociales. La elaboración de presupuestos puede impulsar tanto el crecimiento económico como la productividad, pero también ayuda a garantizar que los servicios esenciales estén disponibles para todas las personas. Considerar el género en la asignación de capital no es algo que solo se pueda hacer en términos de inversiones externas; analizar los presupuestos internamente para ver cómo los fondos afectan los proyectos, programas y servicios es una práctica valiosa dentro de la incorporación de la perspectiva de género. Las inversiones mal planificadas y realizadas pueden tener efectos nocivos en las sociedades y en el trabajo.
¿Quieres obtener una descripción general de lo que requiere la elaboración de presupuestos con perspectiva de género? Fit for Gender mainstreaming y analiza si esto es algo que tu institución podría hacer.
¿Aún no estás listo para pensar en tu presupuesto institucional con una perspectiva de género? la sección 6 te permitirá sumergirste en el mundo de la inversión con perspectiva de género para ver cómo tu capital puede crear un impacto social en otros lugares.
Esta Sección 8 te permitirá desarrollar tu conocimiento sobre lo que la presupuestación con una perspectiva de género puede hacer por tu negocio y por qué es importante considerar el género y otras diversidades al planificar un año fiscal de nuevos productos, proyectos, programas y servicios.
Selecciona los desafíos con los que se identifica tu organización y explora los recursos
Desafío:
Abordar las posibles diferencias en roles, contribuciones y necesidades de mujeres y hombres divers@s y poblaciones no binarias a través de la asignación de recursos adecuados a las actividades relevantes del proyecto es clave para cualquier proceso de presupuestación de género. Nunca es demasiado tarde para conocer el impacto que puede tener la incorporación de una perspectiva de género en la asignación de capital dentro de tu institución.
¿Estás interesado en una descripción general rápida de la presupuestación con perspectiva de género? Comienza leyendo lo que requiere la planificación con perspectiva de género visitando el Instituto Europeo para la Igualdad de Género aquí.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
¿Quieres ir más allá? Consulta el Capítulo 4 de Género y presupuesto de capital de la OCDE para no solo pensar en un análisis de costo-beneficio que tenga en cuenta las consideraciones de género para acompañar las propuestas de presupuesto de capital, sino también para vincular sus decisiones de inversión con evaluaciones de impacto de género.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
Si estás interesado en obtener más información sobre la importancia de asignar los fondos de su organización para promover la diversidad y la inclusión, en particular con respecto a las poblaciones LGBT, consulta la Guía de mejores prácticas LGBT para empleadores..
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Si no sabes por qué o cómo invertir con lentes LGBT, te recomendamos explorar este artículo de Forbes, donde podrás encontrar una breve guía introductoria; o la sección "Solicitud" y "Tesis de Inversión" este artículo de este artículo del Grupo de Inversión Social.
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Para obtener información más técnica y precisa, consulta los capítulos 3 y 4 de Criterion Institute Investing with a LGBTQI lens o este informe,para obtener más información sobre cómo diseñar una estrategia de inversión que incluya el enfoque LGBTQI.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
La sección 1 de este conjunto de herramientas tiene excelentes recursos sobre cómo formalizar políticas internas en igualdad de género para que puedas iniciar.
¿Estás interesado en los negocios, la inversión, la tecnología y el desarrollo del sector privado? La Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial tiene una excelente guía sobre cómo incorporar la perspectiva de género en el sector privado aquíConsulta el Capítulo 3, Paso 5: Presupuestos sensibles al género y el marcador de género para obtener más información.
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¿Estás diseñando programas específicos o implementando/brindando servicios sociales, de salud o ambientales a diversas poblaciones?
Esta Este es un excelente recurso de la IAPB for Gender-responsive budgeting (GRB)
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Realizar una auditoría de género puede ayudar a su institución a comprender dónde se encuentra actualmente en términos de igualdad de género. Consulta las preguntas guía al final de la página de Gender Audit para comenzar.
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¿Quieres ir más allá? El Manual para facilitadores de auditorías de género de la Organización Internacional del Trabajo es uno de los recursos más completos del mercado.
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Desafío:
¡Reconocer las brechas existentes en la capacitación y tener las herramientas adecuadas para administrar el presupuesto de la organización de una manera que contemple las perspectivas de DEI es un excelente punto de partida!
La mayoría de las iniciativas relacionadas con el género o la diversidad dentro de las instituciones requieren fondos, tiempo u otros recursos para convertirse en esfuerzos consistentes y sistemáticos para construir una cultura organizacional. ¡Una idea es iniciar un comité que dirija estos esfuerzos! Sigue esta guía paso a paso sobre cómo iniciar Gender Committee un comité de género que pueda liderar la conversación para que la diversidad de género se convierta en parte de las prioridades clave de tu institución.
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¿Quieres leer caso de estudio sobre cómo el Banco Inter hizo esto en Brasil? aquí Mira aquí cómo se capacitó a todo el banco en género, diversidad, equidad e inclusión y cómo la aceptación del liderazgo puede marcar la diferencia.
¿Te interesa recibir capacitación en presupuestos de género? Explora el siguiente curso de la Organización Internacional del Trabajo sobre presupuestos sensibles al género dentro de las organizaciones: ¡Un curso de capacitación práctica para evaluar los costos de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión,, que tendrá lugar entre noviembre y diciembre de 2022!!
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Para aumentar la participación género-sensible en el proceso presupuestario, las instituciones deben tomar medidas para involucrar a mujeres y otras poblaciones minoritarias en el diseño del presupuesto.
Es por ello que la presupuestación con género debe entenderse como una forma de incrementar la participación de la población diversa en los procesos presupuestarios. Obtén más información sobre las metodologías participativas en la elaboración de presupuestos con perspectiva de género en este breve artículo del Instituto Europeo para la Igualdad de Género.
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¿Te interesa hacer que los procesos institucionales sean más transparentes y no jerárquicos? la Sección 9.3 de este kit de herramientas.
Recomendamos leer el artículo de Diversio, donde encontrarás información muy útilrelacionada con el presupuesto DEI y cómo aplicarlo correctamente en tu institución.
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¿No tienes suficiente conocimiento sobre las diferentes barreras que enfrentan las diversas poblaciones en tu institución?
Puedes comenzar explorando la hoja 9a del kit de herramientas de COSUDE, donde encontrarás una descripción general de los cambios organizacionales que deben implementarse y preguntas de referencia que complementan las herramientas anteriores. Además, Lee la Sección 5 la Sección 5 de este conjunto de herramientas te ayudará a comprender cómo el género, la raza, la sexualidad, la discapacidad y otros marcadores de identidad afectan no solo las experiencias individuales de las personas, sino que contribuyen a los problemas sistémicos más amplios en nuestras sociedades. Esto te ayudará a comenzar a entender por quéla medición es clave para todas las iniciativas de DE&I.
⧫⧫⧫ Avanzado, Inglés
¿Quieres saber cómo lo hizo la Universidad de Michigan? Lee este caso de estudio para conocer algunas formas claras y prácticas sobre cómo incorporar consideraciones de DE&I en tu presupuesto y en todas las operaciones.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
Desafío:
Si estás buscando herramientas para mejorar tu medición de impacto en la asignación de capital o inversiones de la institución con una lente GDE&I, te recomendamos que revises la sección de Evaluación de impacto del kit de herramientas de género de CDC, o la Guía para la evaluación de impacto de género,del Instituto Europeo de Igualdad de género.
⧫ Principiante, Inglés
Para la medición del impacto de la inversión o la asignación de capital desde el punto de vista LGBTQI, aprende cómo estas inversiones pueden generar impacto consultando la pág. 17 y/o la sección Data and Metrics To Support and LGBTQI Lens de Investing with a LGBTQI Lens, de The Criterion Institute.
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