Sección 1 - Políticas
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Navegador de herramientas y recursos
⧫ Principiante Herramientas básicas y guías paso a paso para inversores e instituciones financieras para comenzar sus viajes de incorporación de la perspectiva de género.
⧫⧫ Intermedio: Herramientas de nivel intermedio, estrategias, lineamientos y manuales para inversionistas e instituciones financieras que ya trabajan con marcos de inversión de impacto y con una sólida comprensión de los conceptos de género, diversidad, equidad e inclusión.
⧫⧫⧫ Avanzado: Marcos interseccionales de nivel avanzado y lentes analíticos de género para inversores e instituciones financieras con prácticas establecidas de GDE&I y una comprensión avanzada de la aplicación de del enfoque de género en todas las actividades institucionales.
☆Lectura Clave
*** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
¿Su institución incorpora un enfoque de género, diversidad, equidad e inclusión en sus políticas internas, lineamientos o manuales?
Elige tu respuesta
Comprender el enfoque de género es clave para lograr resultados financieros, comerciales y sociales sostenibles. Formalizar una política de GDE&I ayuda a las instituciones a que sus compromisos con la igualdad de género se conviertan en parte oficial de su cultura organizacional. Esto no solo ayuda a impulsar cambios culturales e institucionales, sino que también puede aumentar la rentabilidad, la imagen de marca y la retención de talento de las empresas.
Una aceptación institucional tanto a nivel de liderazgo como operativo es clave para garantizar que las acciones sean específicas, estratégicas y beneficien a diferentes poblaciones y grupos subrepresentados de manera efectiva y equitativa.
¿Estás listo para incorporar la perspectiva de género en tu institución? Género en Práctica guide on p. 56 (Sheet 9a) for key questions to assess gender in terms of institutional commitments and policy.
⧫⧫⧫ Avanzado, Inglés, ☆Lectura Clave
Ya sea que recién estés comenzando tu viaje por la igualdad de género o que ya hayas establecido un conjunto de marcos y políticas, pero quieras implementar la diversidad, la equidad y la inclusión de manera más profunda, esta Sección 1 tiene recursos y herramientas que pueden guiarte a través de cualquier pregunta relacionada con políticas de transversaliación del enfoque de género.
¿Quieres dar seguimiento a los avances de integración de la igualdad de género en tu organización? Lee este resumen rápido para analizar las fortalezas y posibles debilidades de la estrategia de transversalización de género en tu organización.
Selecciona los desafíos con los que se identifica tu organización y explora los recursos
Desafío:
Existen múltiples estudios que muestran que los equipos diversos se desempeñan mejor que los equipos que no lo son. Eliminar la discriminación contra las trabajadoras puede aumentar la productividad hasta en un 40%. Al firmar los principios de empoderamiento de las mujeres (WEP) de la ONU podrás ver si tus competidores se han comprometido a empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y si eso ha creado un efecto positivo en el desempeño de tu negocio.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
¿Te interesa ir más allá? Echa un vistazo a la guía paso a paso del EIGE sobre cómo generar cambios a nivel institucional y sigue tu camino hacia la igualdad. Cambio Institucional Si bien esta guía está dirigida a instituciones públicas, impulsar un cambio cultural es un desafío universal. ¡Todas las organizaciones abordan el género de manera diferente, pero ninguna organización es neutral en cuanto al género!
⧫⧫ Intermedio, Inglés
Lea el el Paso 7 del Manual de Cambio Institucional para planificar la comunicación tanto interna como externa en términos de integración del enfoque de género.
⧫ ⧫ Principiante, Inglés
¿Quieres aprender más de la comunicación con enfoque de género y convertirte en un líder de pensamiento en igualdad de género? La sección 3 de este kit de herramientas y recursos cuenta con ejemplos valiosos sobre por qué es importante promover mejores prácticas GDEI.
Desafío:
Consulte esta breve pero práctica guía "CDC Gender Equality Toolkit" sobre cómo crear un entorno en el que prospere la DEI.
⧫ ⧫ Principiante, Inglés ☆ Lectura Clave
¿El lenguaje no-inclusivo desanima a las personas a postularse para su oferta de trabajo? Descodifique su lista de trabajos a partir de palabras masculinas y femeninas y aumente el número de candidatas en el siguiente recurso. aquí.
⧫ ⧫ Principiante, Inglés
El documento Gender equity: Unconscious bias and interview panels toolkit se refiere a los sesgos, su comportamiento y cómo evitarlos en la contratación de personal. Además, proporciona al lector otras herramientas para profundizar su conocimiento del tema (autoevaluación, documentos, videos, etc. relacionados con el sesgo de género).
⧫ ⧫ Principiante, Inglés
¿Necesitas evaluar el estado de la DEI en tu institución? este herramienta.
¿Quieres entender por qué persisten las brechas salariales de género? ¿Quieres conocer aún más sobre el proceso de incorporación de la perspectiva de género, particularmente respecto a las políticas de compensación financiera igualitaria? Análisis de la brecha salarial de género del CDC Gender Toolkit aprenderás a utilizar heramientas analíticas para comprender mejor las causas que crean la brecha salarial de género entre hombres y mujeres.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
Esta CDC ESG Toolkit te brindará una descripción general de la mayoría de los problemas ambientales y sociales que se deben tener en cuenta al diseñar políticas de cadena de valor en negocios o inversiones transnacionales globales.
¿Necesitas convertir tus valores en acciones concretas? Existen herramientas que pueden crear resultados rápidos en la cadena de valor e informar sobre salarios por debajo del mínimo, esclavitud moderna, condiciones de trabajo justas, salarios ejecutivos excesivos, etc.
1. Fondos de Igualdad de Género
2. Inversionista por salarios dignos
4. Lista de exclusión de justicia racial
5. Índice de Igualdad Corporativa
6. Investiga
¿Alguna te has preguntado cómo es una estrategia institucional antirracista? Esta guía describe seis principios para ayudar a las organizaciones a desarrollar una estrategia de acción para ayudar a erradicar el racismo sistémico y abordar las desigualdades raciales en el trabajo.
Al ir a conferencias o viajar por trabajo, ya sea como empleado o empleador, es importante tener en cuenta la seguridad de todos. Esta guía Esta guía puede ayudarte a adoptar un enfoque organizacional para la movilidad LGBT+ y explorar lo que debe tenerse en cuenta en términos de movilidad internacional y evaluación de riesgos.
⧫⧫ ⧫⧫ Intermedio, Inglés, *** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
Lee TRANSForming Inclusion: An Organizational Guide de Leeway Foundation para volverte más trans* inclusivo en el trabajo.
⧫⧫ ⧫⧫ Intermedio, Inglés, *** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
La discapacidad no es una experiencia neutra desde el punto de vista del género. Tiene un impacto diferente en mujeres, hombres, niñas, niños y otras identidades de género. Además, mientras que todas las mujeres y las niñas se enfrentan a la desigualdad, las mujeres y las niñas con discapacidad a menudo se enfrentan a desventajas graves adicionales debido a las normas sociales discriminatorias y las percepciones de su valor y capacidad. aquí.
¿Hablas español? Consulta este recurso aquí.
Desafío:
La razón por la cual mujeres diversas no avanzan en el lugar de trabajo tiene que ver con varios factores. El problema puede ser a nivel de sesgos inconscientes, procesos de contratación no neutrales en cuanto al género, lenguaje institucional, o en la desigualdad de oportunidades en la práctica. "CDC Gender Equality Toolkit" En el CDC Gender Equality Toolkit puedes encontrar recursos que te ayudarán a evaluar los procesos institucionales con una perspectiva más crítica y a poner en marcha tus objetivos de equidad de género.
⧫ ⧫ Principiante, Inglés
¿Hablas español? Los Indicadores de Igualdad para Empresas son una guía detallada para desarrollar un diagnóstico que puede ser útil para desarrollar una práctica de seguimiento y evaluación. El documento se divide en dos: la primera sección establece un proceso de diagnóstico que hace énfasis en la construcción de indicadores, fuentes de información y métodos de recolección y la segunda parte te orienta a través de un análisis de esta.
⧫⧫ Intermedio, Español
Lea el Lee la Sección 5 de este kit de herramientas sobre cómo comenzar con estadísticas de género y la importancia de medir la diversidad.
Desafío:
Puedes pasar directamente La Sección 10 a la Sección 10 para leer más sobre por qué la rendición de cuentas es parte de una cultura organizacional inclusiva.
¿Eres parte de una organización que implementa programas y proyectos sociales? ¿Quieres que los tomadores de decisiones rindan cuentas para aquellos que quieren rendir cuentas ante las mujeres a las que sirven? Consulte este kit de herramientas para la rendición de cuentas en acción. Rendición de cuentas en acción.
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