Sección 5 - Estadísticas y desagregación de datos
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Navegador de herramientas y recursos
⧫ Principiante Herramientas básicas y guías paso a paso para inversores e instituciones financieras para comenzar sus viajes de incorporación de la perspectiva de género.
⧫⧫ Intermedio: Herramientas de nivel intermedio, estrategias, lineamientos y manuales para inversionistas e instituciones financieras que ya trabajan con marcos de inversión de impacto y con una sólida comprensión de los conceptos de género, diversidad, equidad e inclusión.
⧫⧫⧫ Avanzado: Marcos interseccionales de nivel avanzado y lentes analíticos de género para inversores e instituciones financieras con prácticas establecidas de GDE&I y una comprensión avanzada de la aplicación de del enfoque de género en todas las actividades institucionales.
☆Lectura Clave
*** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
¿Su institución mide, desarrolla y analiza el género u otros indicadores demográficos interna o externamente para poder basarse más en la evidencia?
Elige tu respuesta
¿Necesitas presentar un caso a los tomadores de decisiones en tu organización sobre la importancia de recopilar estadísticas e indicadores relacionados con el género? Ve directamente a la sección 2. Para comenzar, revisa la sección ¿Por qué son importantes las estadísticas e indicadores de género? del informe creado por el equipo de incorporación de la perspectiva de género de EIGE.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
Esta Lee la Sección 5 te ayudará a comprender cómo el género, la raza, la sexualidad, la discapacidad y otros marcadores de identidad afectan no solo las experiencias individuales de las personas, sino también contribuyen a los problemas sistémicos más amplios en nuestras sociedades.
Selecciona los desafíos con los que se identifica tu organización y explora los recursos
Desafío:
Para ofrecer igualdad de oportunidades, prevenir la discriminación y apoyar a los grupos subrepresentados, es fundamental realizar un seguimiento de todo el trabajo realizado tanto interna como externamente. Sólo podemos cambiar lo que medimos. Los datos pueden ayudarte a medir el éxito y permitirte identificar cuáles de sus enfoques funcionan y cuáles no. Para obtener una descripción general de por qué es importante recopilar datos desagregados por género, lee el documento EIGE Gender Statistics and Indicators toolkit..
¿Qué hay de los colegas LGBT+? Lee las páginas 7 a 11 de la Guía de monitoreo global de Stonewall sobre por qué recopilar la identidad de género y la orientación sexual de los empleados es fundamental para una cultura laboral próspera e inclusiva. También puedes consultar el recurso Getting Equalities Monitoring Right para un vistazo breve. Getting Equalities Monitoring Right.
⧫ Principiante, Inglés, *** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
Los datos clave que tienen especial relevancia para la igualdad de género se pueden clasificar en categorías más amplias: igualdad de poder en la toma de decisiones, igualdad de oportunidades económicas, salario y estatus, equilibrio entre la vida laboral y personal, eliminación de los estereotipos de género y ausencia de violencia de género. Todos estos son necesarios cuando se trata de entender si todas las personas tienen el mismo acceso a los recursos dentro de nuestras instituciones. Ir directamente a la sección 3. Producir y evaluar estadísticas e indicadores de género en este informe creado por EIGE.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
Desafío:
El acceso a los activos financieros y productivos y su control pueden proporcionar vías para salir de la pobreza para muchas mujeres y niñas. Catalizar el empoderamiento económico es responsabilidad de cualquier persona interesada en crear nuevos productos financieros o no financieros con una perspectiva de género. Para una lectura rápida sobre por qué es importante medir el empoderamiento, consulta la The Gender Equality Toolbox..
⧫ Principiante, Inglés
¿Quieres profundizar tu marco analítico en términos de relaciones de género dentro de los grupos de población objetivo? Lee las páginas 22 a 27 de la Género en Práctica para profundizar tu comprensión de las posibles limitaciones de accesibilidad que tienen las mujeres cuando usan los productos o servicios de la institución.
⧫⧫ Intermedio, Inglés
¿Eres un inversor o inversora de impacto? Un análisis de las relaciones de género pueden decirnos quién tiene acceso, quién tiene el control, quién es probable que se beneficie de las inversiones y quién es probable que salga perdiendo si no se tienen en cuenta estas diferencias de poder. Descarga y lee la guía de Criterion Institute's guide to re-thinking both the investment thesis, process and implementation aquí.
⧫ Principiante, Inglés
Para obtener más información, consulta cómo el proyecto de transversalización de género financiado por USAID e implementado por Pro Mujer y Acrux Partners ayudó a Mercado Crédito a optimizar algunos de sus productos financieros al incorporar una perspectiva de género en el diseño del producto. (Enlace a caso de estudio)
¿Quieres aprender aún más? La Sección 3.1 de este conjunto de herramientas puede ayudate a comprender mejor por qué es clave consultar a las poblaciones objetivo en el curso del diseño de nuevos productos, soluciones o servicios.
Desafío:
A veces, las personas no están convencidas de por qué es importante medir internamente la igualdad de género. ¿Necesitas orientación sobre cómo diseñar una capacitación sobre igualdad de género para el personal? Consulta la Página de Capacitación sobre Igualdad de Género para obtener una guía paso a paso sobre cómo preparar, implementar y evaluar una capacitación.
⧫ Principiante, Inglés
¿Quieres leer un breve caso de estudio sobre cómo funciona en la práctica la promoción de la igualdad de género como parte de un objetivo institucional? Consulta las páginas 60-63 Género en Práctica de la guía Género en la Práctica con ejemplos concretos sobre cómo lo hizo la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación.
⧫⧫⧫ Avanzado, Inglés
¿Te interesa apoyar a tus colegas LGBTQI+? La Guía Do Ask Do Tell de Stonewall es un excelente resumen de por qué ninguna institución debería tener miedo de preguntar sobre la identidad de género y la orientación sexual de sus empleados.
¿Aún no estás seguro de cómo hacerlo? Ve cómo el proyecto de transversalización de género financiado por USAID implementado por Pro Mujer y Acrux Partners ayudó al Banco Inter en Brasil a fortalecer sus esfuerzos internos de diversidad e inclusión. (Enlace al caso de estudio)
Desafío:
¿Necesitas resolver esto con clientes, proyectos y grupos de enfoque para luego comunicar tus hallazgos? ¿O tal vez necesitas más comprensión sobre la interconexión entre el género y los datos? Lee la Sección 4.2 de este kit de herramientas y el caso de estudio sobre Alterna para ver cómo se pueden articular en la práctica las políticas de protección y consentimiento.
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