Sección 2 - Estrategias
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Navegador de herramientas y recursos
⧫ Principiante Herramientas básicas y guías paso a paso para inversores e instituciones financieras para comenzar sus viajes de incorporación de la perspectiva de género.
⧫⧫ Intermedio: Herramientas de nivel intermedio, estrategias, lineamientos y manuales para inversionistas e instituciones financieras que ya trabajan con marcos de inversión de impacto y con una sólida comprensión de los conceptos de género, diversidad, equidad e inclusión.
⧫⧫⧫ Avanzado: Marcos interseccionales de nivel avanzado y lentes analíticos de género para inversores e instituciones financieras con prácticas establecidas de GDE&I y una comprensión avanzada de la aplicación de del enfoque de género en todas las actividades institucionales.
☆Lectura Clave
*** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
¿Su institución cuenta con una estrategia con perspectiva de género?
Elige tu respuesta
Ser consciente de las dinámicas de género a menudo no es suficiente para crear un verdadero impacto en términos de igualdad de género.
Además de generar programas y políticas que promuevan la diversidad y la inclusión, es necesario generar estrategias institucionales que involucren una visión de largo plazo que conste en acciones concretas para implementar el cambio.
Esta Sección 2 Te ayudará con la planificación estratégica institucional y te guiará para crear una estrategia de género y diversidad complementada por objetivos de sostenibilidad corporativa a largo plazo y un plan de implementación concreto desde una perspectiva de arriba hacia abajo.
Selecciona los desafíos con los que se identifica tu organización y explora los recursos
Desafío:
Existen múltiples estudios que muestran que los equipos diversos se desempeñan mejor que los equipos que no lo son. Lee el resumen del Gender Sector Brief by CDC para identificar las oportunidades existentes y futuras para la inversión con lente de género.
Al firmar los principios de empoderamiento de las mujeres (WEP) de la ONU Al firmar los principios de empoderamiento de las mujeres (WEP) de la ONU podrás ver si tus competidores se han comprometido a empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo y si eso ha creado un efecto positivo en el desempeño de tu negocio.
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¿No estás seguro por dónde empezar? La sección 2 de la guía SDC Gender in Practice te indicará cómo hacer que el género sea un tema transversal en su estrategia a partir de preguntas clave y esquemas simples.
⧫⧫⧫ Avanzado, Inglés
¿Necesita un esquema para su estrategia de implementación de género? La Sección 2.4 “Diseño de una estrategia y un plan de implementación” del Gender Diversity Journey (páginas 10 a 12) te enseña cómo diseñar e implementar una estrategia de equidad de género para tu institución. Asimismo, el caso de estudio #9 (páginas 44 - 45) del mismo documento te ayudará a comprender cómo establecer una estrategia en la práctica.
⧫⧫ Intermedio, Inglés, ☆Lectura Clave
¿Es usted un inversionista que quiere aprender cómo el capital con una perspectiva de género puede generar un cambio sostenible y de largo plazo? Para obtener un enfoque holístico sobre cómo incorporar el género en todo el proceso de inversión, puedes leer las páginas 17 a 20 ¿Cómo invertir con lente de género? guía.
⧫ Principiante, Inglés
¿Quieres diversificar la estrategia de tu institución? Consulta el Gender Equity Resource kit.Esta herramienta conecta diferentes áreas del lugar de trabajo con objetivos y destaca algunos ejemplos de estrategias innovadoras centradas en el género.
⧫ Principiante, Inglés, ☆ Lectura clave, *** Recurso clave para diversificar la perspectiva de género
Desafío:
Revisa el Paso 7 del Manual de Cambio Institucional para planificar la comunicación tanto interna como externa en términos de integración del enfoque de género.
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La sección 3 de este navegador de herramientas enfatiza diferentes estrategias de comunicación pública que pueden ser útiles para publicitar su estrategia de GDE&I.
¿Estás empezando con estos conceptos? No te preocupes, el CDC ESG Toolkit te brinda una descripción general de los problemas ambientales y sociales: desde el bienestar animal hasta la gestión de desechos, especificando para cada tema cómo las instituciones financieras pueden involucrarse en función de los riesgos y diversas oportunidades comerciales.
⧫⧫ Intermedio, Inglés ☆Lectura Clave
¿Trabajas en una institución financiera o eres parte de un comité de inversión? Consulta el Total Portfolio Activation Framework.Este marco proporciona una descripción detallada de las actividades específicas que pueden aumentar su potencial de impacto social y ambiental tanto dentro como entre las clases de activos (efectivo y equivalentes, renta fija, acciones públicas, capital privado y bienes inmuebles). Ve directamente a las páginas 5 a 14, o lee el informe completo para conocer casos de estudio de otros inversores institucionales.
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h) Entendemos la sostenibilidad empresarial, pero no sabemos cómo integrar una perspectiva de género
La integración de una perspectiva de género en todas las operaciones no es solo una cuestión de actividades externas, sino que requiere mirar hacia adentro. Recomendamos leer La sección 1 para políticas institucionales o saltar directamente la sección 6 para inversión e impacto.
¿Eres un inversor institucional? Para obtener más información sobre los indicadores ESG/de género y ampliar tu incorporación en el desarrollo y gestión de carteras (o incluso eninstituciones completas), te recomendamos que consultes el documento CDC ESG Toolkit Gender-smart Investing for FIs. documento.
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Desafío:
Para comenzar, es posible que quieras familiarizarte con varios conceptos relacionados con el género, te recomendamos las siguientes herramientas:
- Léxico de igualdad de género
- Glosario LGTB+ (foco en conceptos para cambiar tu lenguaje institucional)
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Sección 1 Definiciones de la guía Gender in practice es un buen lugar para comenzar. Esta herramienta introduce algunos conceptos clave para comprender el género en detalle y en contexto. Asimismo, la sección 5 "Gender in household and community analysis" de esta misma herramienta ofrece un análisis de género a nivel micro, específicamente de las dinámicas sociales generadas en los hogares y la comunidad.
⧫⧫⧫ Avanzado, Inglés, ☆Lectura Clave
El documento Gender equity: Unconscious bias and interview panels toolkit se refiere a los sesgos, su comportamiento y cómo evitarlos en la contratación de personal. Además, proporciona al lector otras herramientas para profundizar su conocimiento del tema (autoevaluación, documentos, videos, etc. relacionados con el sesgo de género).
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¿Conoces el concepto de "cultura organizacional"? Podría ser un buen punto de partida para el cambio estructural que deseas tener en tu institución. La sección de "Cultura" del GLIA Toolkit describe algunos aspectos de la cultura organizacional y cómo implementar una perspectiva de género.
⧫ Principiante, Inglés
¿Alguna te has preguntado cómo es una estrategia institucional antirracista? Esta guía describe seis principios para ayudar a las organizaciones a desarrollar una estrategia de acción para ayudar a erradicar el racismo sistémico y abordar las desigualdades raciales en el trabajo.
Realizar una auditoría de género podría ser una opción para detectar y cambiar algunos de estos comportamientos. Ve a la Sección 9.3 de este kit de herramientas para encontrar más recursos sobre cómo crear una auditoría de género efectiva en tu lugar de trabajo.
Desafío:
La sección Gender stakeholder consultation se refiere precisamente a la participación de expertos, organizaciones, hombres y mujeres en el proceso de formulación de políticas. También explica por qué es importante involucrar a las partes interesadas en este proceso y contar con un esquema paso a paso de cómo hacerlo.
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